新闻网讯 8月30日下午，江南大学党委常委、副校长顾正彪应邀来校，为第四期中央民族大学新学期干部培训班做“任期目标管理与人事制度改革实践与探索”专题辅导报告。校党委常委、副校长宋敏主持培训报告会。
顾正彪在报告中详细介绍了江南大学任期目标责任制实施情况及其对于激发学校事业发展改革活力的显著成效。他指出，江南大学任期目标责任制是在学科发展很不平衡、办学资源相对匮乏和大学制度极不完善的背景下实施的，自2002年开始，以3年为一个周期，先后按部就班推进了6轮责任制的签订，有效地完善管理机制，提升干部能力，使学校从本科生培养为主的学校转变为综合发展的科研教学型大学。他指出，任期目标责任制实施过程中，需要处理好考核工作中定量与定性的关系、干部轮岗中工作的传承与创新的关系、梯队建设中干部的使用与培养的关系、目标导向中显性指标与隐性指标的关系、管理方式中结果管理与过程管理的关系。
顾正彪详细介绍了江南大学围绕“立德树人”根本任务开展的人事制度改革及教师队伍建设情况。他介绍，近年来，江南大学不断吸引优秀人才集聚，优化教师流转退出机制，进行职称改革提升动力，实施江南大学“至善计划”增强活力，完善考评激励机制，通过文化建设引领学校发展，在人事制度改革及教师队伍建设工作中进行了大量有益探索。
宋敏指出，江南大学在短短的20年时间内发展迅速，和学校实施任期目标管理、进行人事制度改革密不可分，江南大学生动的办学实践对于中央民族大学有很大借鉴意义，我们应该根据自身实际确定学校的办学定位，学习先进的管理理念、管理思路和管理方法，全力推动学校“双一流”建设各项工作。
江南大学是教育部直属、国家“211工程”重点建设高校和一流学科建设高校，具有悠久的办学历史、厚重的文化积淀，学校“轻工技术与工程”“食品科学与工程”两个专业在教育部组织的第四轮全国一级学科评估中获评A+学科，并入选首批世界一流学科建设名单。
