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学校召开干部培训暨人才工作会议

作者: 来源:宣传部 潘妩媚 李琳  更新时间:18-09-02 00:00

 

  新闻网讯 8月31日至9月1日,学校干部培训暨人才工作会议在音乐厅隆重举行。会议回顾总结了近年来学校推进人才强校主战略的工作成效,并立足新起点,就未来人才工作进一步开展做出部署,号召全校上下凝心聚力,为学校“双一流”建设宏伟事业提供强有力的人才保障和智力支撑。学校党政领导、副司级调研员、校长助理、全体处级干部、二级教授及各学院(系)教授委员会成员、教师党支部书记、教研室主任参加了会议。

  校党委书记张京泽以“以坚定的决心 顽强的意志 扎实推进‘人才强校战略’”为题作报告。他指出,召开中央民族大学人才工作会议是在全校上下深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,奋力推进学校“双一流”建设关键时期召开的一次重要会议。会议的召开,对全面加强学校人才工作,全面推进人才工作体制机制改革创新,全面实施“人才强校”战略,全面加快推进一流大学建设具有十分重要的意义。

  张京泽表示,一所大学最大的价值在于能否汇集优秀的人才,能否培养优秀的人才。中央民族大学是一所人才汇聚、英才辈出的大学。纵观学校的发展历程,我们能够取得今天的成绩,能够在“双一流”高校行列中占有一席之地,就是因为学校拥有一批批优秀的人才为中央民族大学的建设和发展不断奉献着青春和智慧。“正是由于这些大师,撑起了中央民族大学的一片蓝天。”

  张京泽指出,学校当前的发展面临着忧患与机遇并存。成绩固然可喜,但问题不容小视。学校的现状与建成世界一流大学的目标定位相比,与国家战略和区域发展的需求相比,与其他“双一流”建设高校相比,还存在着明显的不足和不小的差距。只有直面问题,才能努力前行;只有勇于革新,才能不断进步。

  张京泽强调,人才是学校的强校之根、发展之魂,是建成世界一流大学的关键支撑和根本保证。办好中央民族大学,需要从事教学科研、社会服务、合作交流、行政管理、思政工作、后勤保障等各方面人才,只有让“人人皆可成才”成为全校的共识和行动,才可能凝成学校改革发展和“双一流”建设最可持续、最可依赖的强大力量。

  张京泽进一步强调,深化人才队伍体制机制改革是学校“双一流”建设的必然途径。我们要通过强化人才激励机制、建立人才约束机制、构建科学的选才用才机制、建立实施“人才强校”战略的人才优先发展保障机制,不断完善高素质人才队伍建设体系,“聚天下英才而用之”。在实施“人才强校”战略中,要正确处理好引进、培养和使用的关系,规模、结构、质量、效益的关系,队伍建设、学科发展和资源配置的关系,关键人才和一般人才的关系,德与才的关系,确保“人才强校”战略全面推进,落地开花。

  “这次会议既是‘动员令’,也是‘冲锋号’,我们一定要凝心聚力,狠抓落实,启动学校人才工作‘发动机’。”张京泽最后强调,要不断加强和改进党对人才工作的领导。学校党委要发挥好总揽全局、协调各方的领导核心作用,加强党对人才工作统一领导,切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责。改进党管人才方式方法,完善党委统一领导,组织人事部门牵头抓总,有关部门和院系各司其职、密切配合,广大师生发挥重要作用的人才工作新格局,奋力开创中央民族大学人才工作新局面。

  会上,首都师范大学校长孟繁华作了题为《双一流背景下的高校教师队伍建设》的专题报告,分享了首都师范大学在推进人事制度改革转型、提升教师队伍质量方面的工作经验。教育部高教司副司长徐青森作了题为《人才培养为本,本科教育是根——建设一流本科 做强一流专业 培养一流人才》的专题报告,从振兴本科时代呼声、聚焦重点当即落实、全面提升培养能力三个方面,对全国高等学校本科教育会议精神进行解读。

  期间,与会人员围绕“如何坚持办学正确政治方向”“如何建设高素质教师队伍”“如何形成高水平人才培养体系”等议题进行了分组讨论。在总结交流会上,民族学与社会学学院院长麻国庆、文学与新闻传播学院院长钟进文、哲学与宗教学学院院长刘成有、音乐学院院长包爱军作为学员代表,对分组讨论的成果进行了汇报。

  校长黄泰岩作总结讲话。黄泰岩对此次人才工作会议给予高度肯定。他表示,在建设双一流高校的背景下,本次会议的召开非常及时、非常重要。这是我校历史上的第一次人才工作会议,由党委组织部和人事处共同召开,表明了学校党委对人才工作的极高重视。同时,本次会议是成功的。与会人员形成一系列共识,这对推进学校人才工作起着重要作用。大家要将认识提高到人才强校战略上来,并形成全校范围内的高度认可;要重视师德师风建设,坚持以德为先,形成关于人才内涵和外延的共识;要坚持引育并重的基本战略,通过引入人才来解决结构和短板问题,通过培育人才来解决实力与活力问题,盘活存量、用好增量;要创新教职工的考核机制,形成分类改革、分类评价、分类安岗、分类考核的共识,使其扬长避短,充分发挥人才作用;要合理配置资源,既要提高对杰出人才的奖励,又要加强对不作为的约束。严把考核关,使每位老师既有压力又有动力。他表示,本次会议是继往开来的。在取得阶段性成果的同时指出问题,提出阶段性目标,继续深化改革。

  他要求,与会学员在会议结束后继续加强探讨,认真学习落实张京泽书记的重要讲话精神,为今后的工作找准方向、明确标准;多措并举,建设一流的师资队伍、一流的管理和服务队伍,不拘一格降人才,形成经验后进行全校推广,使我校人才辈出,助力“双一流”建设。(李红亮 周陈 李琳 摄影)

 

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